En cette fin de semaine de Pâques, je relisais des passages du livre de Seth Godin, LINCHPIN où il affirme que si vous n’avez rien d’autre qu’un CV à envoyer à un employeur, c’est qu’on vous a lavé le cerveau pour vous soumettre au conformisme.
Bien que je trouve cette affirmation un peu crue, elle est remplie de vérité.
Pour l’expert marketing, si vous êtes un candidat exceptionnel, vous n’avez pas besoin d’un curriculum vitae, car dans ce document, on ne peut pas découvrir votre potentiel à devenir un pilier dans une organisation. Godin ajoute qu’avec un CV, l’employeur a tout ce qui lui faut pour vous éliminer d’une liste de candidat.
Savez-vous que les postes prestigieux dans les entreprises ne sont pas occupés par des gens qui envoient leur CV par courriel?
Alors, par quoi remplacer le traditionnel CV pour passer au-dessus de la pile ?
Voici trois suggestions.
- Trois extraordinaires lettres de recommandation de gens que l’employeur connaît ou respecte.
- Un projet important qu’un employeur peut voir ou toucher.
- Un blogue tellement fascinant et rempli d’idées qu’on a pas le choix de vous rappeler.
Résumons donc en disant que vos accomplissements doivent parler davantage qu’un historique de carrière sur papier, surtout à une époque ou Internet permet de laisser les traces de votre réussite sur les moteurs de recherche.
Avez-vous déjà pensé à demander à Google qui vous êtes ? Vous serez probablement surpris par ce qui se trouve après la première page. Cherchez dans les images aussi …
En 2014, bien qu’ils ne s’en vantent pas beaucoup, rares sont les patrons qui ne scrutent pas les traces que vous laissez sur le Web et les réseaux sociaux avant de vous confier une importante position dans une entreprise.
En conclusion, pour être retenu pour le poste de vos rêves, vous devez montrer davantage que dire.
Livre: LINCHPIN
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